Terug naar overzicht
Oostendorp Autogroep

HR Manager (Uden)

Geplaatst op 02 april 2019

Wil jij het HR beleid van onze snelgroeiende organisatie verder ontwikkelen? Weet je daarin strategische, tactische en operationele werkzaamheden op de juiste wijze te combineren? Sluit jouw visie op HR aan op onze HR visie? Mogelijk ben jij dan de geschikte kandidaat (fulltime).

Zo zien wij HR
De HR afdeling van Oostendorp Autogroep (27 bedrijven) staat voor het ontwikkelen en continu aanpassen van een concreet en zichtbaar HR beleid. Een beleid dat gericht is op het leveren van een optimale bijdrage aan het realiseren van de strategische bedrijfsdoelen. Bij Oostendorp Autogroep geloven we erin dat we alleen met gewaardeerde, gepassioneerde, gemotiveerde en betrokken medewerkers de ultieme klantbeleving en successen kunnen realiseren. Tevreden medewerkers zorgen voor tevreden klanten, is onze overtuiging. Daarom zijn ons HR beleid en ons handelen gericht op de beste werknemersbeleving voor onze 300 vakmensen. Het faciliteren van de huidige- en toekomstige inzetbaarheid van onze medewerkers staan hierin centraal.

Dit is jouw functie
In deze MT functie geef je leiding aan de HR afdeling, bestaande uit twee HR adviseurs, een recruiter en twee HR medewerkers. Je vertaalt de organisatiestrategie en - doelen naar concrete HR thema’s en jaarplannen. Je ontwikkelt en implementeert uiteenlopende HR programma’s, waaronder een strategisch arbeidsvoorwaardenbeleid. Je zorgt voor een juiste ondersteuning, advisering en coaching van leidinggevenden voor wat betreft HR activiteiten en stuurt op verschillende KPI’s. Je draagt zorg voor een juiste uitvoering en verslaglegging van HR en salaris administratieve werkzaamheden en wetgeving. 

Wat verwachten wij van jou?
Je beschikt over een HBO + / academisch werk- en denkniveau en je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een strategische HR positie en relevante leidinggevende ervaring. Ervaring in de automotive is een grote pré. Je hebt bedrijfskundige kennis & inzichten en ervaring met het implementeren van HR technologie / automatisering. Ervaring met AFAS geniet de voorkeur. Eveneens heb je kennis van arbeidsrecht en CAO. Je coacht op een resultaatgerichte manier en bezit een natuurlijke autoriteit waardoor je anderen voor je wint en aan je verbindt. Daarnaast heb je een nieuwsgierige en frisse blik op vernieuwing en vertaal je dit in concrete initiatieven. Je signaleert problemen, zoekt naar oorzaken en lost ze op. Je voelt je verantwoordelijk voor de afdeling en de organisatie als geheel, bent dienstbaar en past je werkwijze aan als de situatie daar om vraagt.

Samen op weg
Als we besluiten samen met elkaar onze weg te vervolgen, dan word je deel van het Oostendorp TEAM. In ons TEAM gaan we collegiaal en informeel met elkaar om. We betalen jou een marktconform salaris en bieden goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een auto van de zaak. Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden zijn vanzelfsprekend ook aanwezig.

Solliciteer direct!
Voor meer informatie omtrent deze functie kun je contact opnemen met Erwin van der Zanden, HR manager a.i. via telefoonnummer 06-53168218. Je motivatiebrief met cv kun je sturen naar vacature@oostendorp-autogroep.nl. Een check op zoekmachines en social media kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.  

Over Oostendorp Autogroep
Natuurlijk, auto’s zijn onze lust en ons leven. Nieuwe modellen, pk’s en innovatieve snufjes: we kunnen er geen genoeg van krijgen. Maar weet je waar we bij Oostendorp Autogroep nog veel gekker op zijn? Op tevreden klanten. Daar werken we met ons TEAM iedere dag hard aan. Door aandacht te geven, eerlijk te zijn naar elkaar en met de motivatie om samen de beste te willen zijn. Deze passie zijn we gestart in 1976 en is in de loop der jaren, vanuit de basis in Uden, ontwikkeld tot een onderneming met uiteenlopende bedrijfstypen en specialismen. Kijk voor meer informatie op oostendorp-autogroep.nl.

Om deze website goed te laten functioneren maken we gebruik van cookies. Bekijk ons cookiebeleid. Instellingen Accepteren